Benefit System 福利厚生

当社では、「安心して働けること」がいい仕事につながると考えています。そのため福利厚生は、会社都合ではなく「従業員がどんなときに困るか」を基準に考えています。

育児支援手当

育児休暇中は収入が減ってしまうため、不安を感じやすい時期です。少しでも安心して子育てに向き合えるよう、収入面をサポートする目的で導入しています。

子どもの急な発熱などに、無理なく対応できるようにするための制度です。安心して休める環境があることで、仕事にもより集中できると考えています。

入学金や仕送りなど、大学進学時の重い負担を会社がバックアップ。社員の子供たちが、将来の返済に追われることなく社会へ踏み出せるよう支援する制度です。

すべての社員が安心して働ける職場環境づくりを目指し、以下のようなハラスメント防止対策を実施しています。

2025年4月より、全社員を対象としたハラスメント研修を定期的に開催しています。2025年度は、全社員向けと管理職向けの2種類の研修を実施しました。ハラスメントに関する基礎知識を学び、職場全体で共通の理解を深めることを目的としています。

社内相談窓口に加え、外部の専門機関による相談窓口を設置しています。第三者機関を通じて相談を受けることで、相談者のプライバシー保護と安心を確保します。また、外部機関が当社の取り組みを客観的にチェックする役割も担っています。

月2回、各グループごとに「ハラスメントKYT（危険予知トレーニング）」活動を実施しています。
実際の事例をもとに、問題点の分析や改善策を話し合うことで、職場全体での意識向上と防止力の強化につなげています。

毎日のランチ代をサポートするため、昼食費の半額を会社が負担しています。食事面から社員の健康と働きやすさを支え、安心して業務に取り組める環境づくりを行っています。

新人研修期間の6ヶ月間で2日間休暇を取得できる制度です。