未経験からエンジニアになるための
教育システムが整っています
全ての新入社員が技術/知識を習得できる教育
一年教育計画
入社後の1年間は、先輩社員と1on1で対話を重ねながら、「どんな技術を身につけたいか」「将来どうなりたいか」を共有し、一緒に目標を設定していきます。その内容は年間教育表、技能別教育計画して可視化され、段階的にスキルを身につけられるよう計画的に指導します。未経験でも安心して一歩ずつ成長できる体制が整っています。
1対1の教育体制
現場では、先輩が一人ひとりに寄り添う1対1の教育体制を実施しています。作業のコツや注意点を丁寧に教えてくれるので、初めての仕事でも不安なく取り組めます。近くに頼れる先輩がいる安心感が、成長への一歩を支えています。また日々の学びや成長を記録するために、教育報告書も作成しており、進捗や習得度を可視化します。
人事評価制度
教育体制だけでなく、社員一人ひとりの成長を公正に評価する人事評価制度も整えています。日々の研修や現場での1対1教育の成果は、技能評価や自己評価シートに記録され、習得状況や成長度合いを可視化。自己評価と上司評価の両面からフィードバックを受けることで、自分の強みや課題を把握しながら、次の目標に向かって着実にスキルアップできます。教育・評価・成長のサイクルを通じて、未経験からでも安心して長く活躍できる環境を実現しています。
